Sebaik sahaja anda telah menubuhkan diri anda dalam peranan sokongan HR, adalah wajar untuk mula memikirkan apa yang akan datang. Anda telah menguasai asas -asas, membantu menjalankan kempen pengambilan, pengurus yang disokong, dan mungkin juga menangani beberapa kes hubungan pekerja yang rumit. Tetapi sekarang, anda sudah bersedia untuk mempengaruhi keputusan dan bukan hanya membawa mereka keluar. Itu betul -betul di mana Tahap CIPD 5 masuk.
CIPD Level 5 adalah Diploma Bersekutu dalam Pengurusan Rakyat (atau dalam Pembelajaran & Pembangunan jika anda berada di L & D Track). Ia bertujuan untuk profesional yang sudah mempunyai pengalaman HR dan bersedia untuk memasuki lebih banyak nasihat, analisis, atau strategik. Ia terletak di antara Tahap 3 (Yayasan) dan Tahap 7 (Advanced), dan ia sering menjadi tahap yang paling popular untuk orang yang maju melalui profesion.
Salah satu perkara pertama yang difahami mengenai CIPD Level 5 adalah bahawa ia tidak lagi tentang mempelajari apa HR adalah-Ia tentang belajar bagaimana untuk menggunakan amalan HR untuk objektif perniagaan. Anda akan menyelam ke dalam analisis orang, perancangan tenaga kerja strategik, undang -undang pekerjaan, dan peningkatan prestasi. Kursus ini direka untuk memberi anda alat untuk menjadi rakan kongsi perniagaan HR yang berkesan atau pemimpin pasukan yang boleh memberi nasihat kepada pihak berkepentingan dan membentuk hasil.
Anda akan belajar bagaimana mentafsirkan data untuk memacu perubahan, bagaimana untuk membangunkan strategi ganjaran, dan bagaimana menangani isu hubungan pekerja yang lebih kompleks. Kelayakan termasuk modul teras seperti:
- Prestasi dan budaya organisasi
- Amalan berasaskan bukti
- Tingkah laku profesional dan menghargai orang
- Pengurusan hubungan pekerjaan
- Perancangan dan Pengambilalihan Bakat
- Ganjaran untuk prestasi dan sumbangan
Anda juga akan menyelesaikan tugasan yang mencerminkan cabaran dunia nyata. Sebagai contoh, anda mungkin diminta untuk menghasilkan laporan yang memberi nasihat kepada pemimpin kanan mengenai isu prestasi, atau untuk mereka bentuk strategi pengekalan bakat baru yang disokong oleh bukti. Tiada peperiksaan rasmi, tetapi anda perlu melengkapkan tugasan dan projek bertulis yang mendalam.
Kebanyakan pelajar mengambil 12 hingga 18 bulan Untuk melengkapkan kelayakan, bergantung kepada sama ada mereka belajar sambilan atau sepenuh masa. Pembelajaran fleksibel boleh didapati dalam talian, secara peribadi, atau melalui format campuran. Jika anda sudah bekerja di HR, anda akan dapat menerapkan apa yang anda pelajari langsung -sesuatu yang membantu menguatkan pemahaman anda dan menunjukkan nilai kepada majikan anda.
Jadi, siapa CIPD Level 5? Ia sesuai untuk:
- Penasihat HR ingin melangkah masuk ke rakan kongsi perniagaan HR atau peranan pengurus
- Pentadbir HR yang berpengalaman bersedia untuk peringkat seterusnya dalam kerjaya mereka
- Pengurus baris atau pemimpin pasukan yang bertanggungjawab untuk fungsi HR dalam organisasi yang lebih kecil
- Orang yang mempunyai kelayakan Tahap 3 dan beberapa tahun pengalaman di tempat kerja
Melengkapkan CIPD Level 5 juga membolehkan anda menaik taraf ke Keahlian Bersekutu daripada CIPD, yang merupakan status yang diiktiraf yang meningkatkan kredibiliti anda dengan majikan dan rakan sebaya. Ia sering diperlukan untuk peranan yang lebih senior dan dilihat sebagai penanda aras untuk profesional HR yang beroperasi di peringkat strategik atau penasihat.
Ramai yang melengkapkan kelayakan ini untuk mendapatkan promosi, bergerak ke fungsi HR yang lebih khusus seperti pembelajaran dan pembangunan, penglibatan pekerja, atau kepelbagaian dan kemasukan. Orang lain menggunakannya sebagai batu loncatan ke CIPD Level 7, terutamanya jika mereka menargetkan peranan peringkat pengarah pada masa akan datang.
Dari perspektif gaji, CIPD Level 5 juga boleh memberi anda kelebihan. Majikan lebih cenderung untuk menawarkan gaji permulaan yang lebih tinggi kepada calon yang datang dengan kelayakan pertengahan peringkat, terutamanya dalam peranan seperti:
- Rakan Perniagaan HR
- Pengurus HR
- Pengurus L & D.
- Orang dan budaya memimpin
Jika anda serius untuk mengembangkan kerjaya anda dalam HR, CIPD Level 5 adalah salah satu cara yang paling berharga dan luas untuk mengembangkan kemahiran anda, meningkatkan keyakinan anda, dan mengakses lebih banyak peluang senior. Ia bukan hanya untuk mendapatkan sijil -ini mengenai peralihan bagaimana anda berfikir, bagaimana anda menyumbang kepada perniagaan anda, dan bagaimana anda berkembang sebagai seorang profesional.